オフィスクリエイトワン・２１ http://www.genkikigyou.com/ 北陸・金沢において ” ともに成長する組織づくり ” を支援するコンサルティング事務所です。 ja 答えは自分の中にある！ 2012年計画づくりセミナー http://www.genkikigyou.com/article/14202687.html 2012年1月7日更新！２０１２年の開催スケジュールを追加しました。  ◆こんな方が対象です！従業員数３名~３０名様の小さな会社の経営者様 ・ 後継者様 限定。誠に勝手ながら、これ以外の方のお申込みはできませんので、ご了承願います。 とくに次に該当する経営者様・後継者様には、お役に立つセミナーです。 すでに今年の計画は作ったが、少し視点を変えてさらに磨き上げたい。 あまり時間が無かったので、今年の計画を集中して煮詰める場が欲しい。他の経... 今後のセミナー予定 オフィスクリエイトワン・２１ 2011-12-07T12:22:34+09:00 2012年1月7日更新！

２０１２年の開催スケジュールを追加しました。

 


◆こんな方が対象です！

従業員数３名～３０名様の小さな会社の経営者様　・　後継者様　限定。

誠に勝手ながら、これ以外の方のお申込みはできませんので、ご了承願います。

 

とくに次に該当する経営者様・後継者様には、お役に立つセミナーです。

 

チェック１.gifすでに今年の計画は作ったが、少し視点を変えてさらに磨き上げたい。

 

チェック１.gifあまり時間が無かったので、今年の計画を集中して煮詰める場が欲しい。


チェック１.gif他の経営者・後継者は、どんな視点で計画を立てているのか知りたい。


チェック１.gif２０１２年を自力で良い年にしたいと強く願っている。


チェック１.gif自分の思考を整理し、今年やるべき「大切なこと」を明確にしたい。

 


◆セミナー内容

１．2011年の振り返り

２．将来の夢から逆算する

３．自分にとって大切なこと

４．決めたことを継続できる自分づくり

５．ピンチをチャンスに変えてみる

 

◆セミナーの特徴

頭をスッキリと整理して、行動するきっかけをつかむための「質問中心型セミナー」です。

「勇気が出る質問」　「やることが浮き彫りになる質問」　「自分の可能性が引き出される質問」など、講師の質問力により、あなた独自の２０１２年計画づくりのお手伝いをします。

※詳細な計画書を作成するセミナーではありません。

取り組むべきテーマや優先順位を明確にすることをねらいとしています。

 

◆セミナー料金（消費税込み）

通常価格　６，３００円

事前振込価格　５，０００円　（お得です！）

 

◆セミナー日程

全て同内容です。ご希望の日時をお選び下さい。

２０１２年１月１４日（土）１３：３０－１５：３０

２０１２年１月２７日（金）１９：００－２１：００


◆セミナー会場

金沢市近郊　（セミナーお申込者様に、個別にご連絡させて頂きます）

 

 


 


 


　Kさん（男性）

 

Q1.セミナー受講前に困っていたことは？ 

A1.将来したいことへの実践をどうしたらやっていけるか、モチベーション維持をどうしたら良いか悩んでいた。また、現在置かれている立場において、これからしなくてはいけないことに関しても悩んでいた。

 

Q2.セミナーの参加理由は？

A2.他の後継者の悩み、組織を在り方を聴いてみたかった。　また以前から野原さんのセミナーは受けてみたいとも思っていた。

 

Q3.セミナーを受けてどんな変化がありましたか？

A3.ビジネスにおいてしなければならないことが明確になった。　2012年計画・目標をあらためて考えさせられ、考えることができたことが良かった。　他の参加者の話も聴けて、違う方向性もあっていいんだなと気づかされた。

 

Q4.セミナーの気づきを活かして、今度実行していくことは？

A4.社内でのモチベーション向上のために従業員に○○○を配ることを決めました。1人でこうやって考える時間は大切ですね。 

 

　Eさん（男性）

Q1.受講前に困っていたことは？

A1.目標がぼんやりとしていた。その目標を達成するために、何から手を付ければ良いのかぼんやりしていた。

 

Q2.セミナーの参加理由は？

A2.目標達成するための計画を作りたかった。

 

Q3.セミナーを受けて、どんな変化がありましたか？ 

A3.今からできることが明確になった。モチベーション維持のための考え方が理解できた。

 

Q4.セミナーの気づきを活かして、今後実行していくことは？

A4.習慣化すると決めたことを実行していきます。 

 

　Oさん（男性）

Q1.セミナー受講前に困っていたことは？

A1.経営の優先順位が明確でなかった。

 

Q2.このセミナーの参加理由は？

A2.野原さんからの案内を見て。

 

Q3.セミナーを受けて、どんな変化がありましたか？

A3.経営の優先順位が明確になり、2012年に自分がするべきことが明確になった。

 

Q4.セミナーの気づきを活かして、今後実行していくことは？

A4.人材育成。リーダーづくりと〇〇〇ミーティング。 


　Fさん（女性）

Q1.受講前に困っていたことは？

A1.自分のこれから先の方向性についてボンヤリしていた。


Q2．このセミナーの参加理由は？

A2．自分がこれからどうしてば良いのかの方向性が少しでも見えると思ったから。


Q3.セミナーを受けてどんな変化がありましたか？

A3.頭や心で思うだけでなく、行動に移していくことの重要性を実感した。

 

Q4.セミナーの気づきを活かして、今後実行していくことは？

A4.上記3と同じですが、口にすることにより人に伝えてしまって行動を起こしていきます！

 

　Yさん（男性）

Q1.受講前に困っていたことは？

A1.やりたいことが多すぎる。

 

Q2.このセミナーの参加理由は？

A2.野原さんからの案内を見て。

 

Q3.セミナーを受けてどんな変化がありましたか？

A3.決断力のようなものが出てきた感じです。目標を１つにしぼり「やらないこと」を決めることができました。

 

Q4.セミナーの気づきを活かして、今後実行していくことは？

A4.まず本業を今まで以上に大切に。そして他の情報を本業と比較してみることで差別化につなげていきます。 

 

 

]]> 今後のセミナー予定 http://www.genkikigyou.com/article/14202670.html ３月に新セミナー企画中です。近日中に公開します。今しばらくお待ちください。 下記セミナーは、好評終了しました。ありがとうございます。 新しい年をどうデザインするか？答えは自分の中にある！  「２０１２年計画作成づくりセミナー」 ※全て同内容です。ご都合の良い日程をお選び下さい。2012年1月14日（土）13:30-15:30 2012年1月27日（金）19:00-21:00 質問中心のセミナーです。 トップページ オフィスクリエイトワン・２１ 2011-12-07T12:05:33+09:00 ３月に新セミナー企画中です。近日中に公開します。

今しばらくお待ちください。

 

下記セミナーは、好評終了しました。

ありがとうございます。


新しい年をどうデザインするか？答えは自分の中にある！ 

　「２０１２年計画作成づくりセミナー」

 

※全て同内容です。ご都合の良い日程をお選び下さい。

2012年1月14日（土）13:30-15:30

2012年1月27日（金）19:00-21:00

 

質問中心のセミナーです。

]]> 人の行動力を引き出す ”質問中心の企業研修”１２回シリーズ http://www.genkikigyou.com/article/13930067.html 【印刷用ＰＤＦ】質問中心の研修 全12回 R4.5   第１回  仕事の基本研修（その１）  １．会社が存続するために絶対に必要なものとは？ ２．今さら聞けない仕事の基本とは？ ３．何のために、あいさつや報告・連絡・相談を行うのか？ ４．行動作成演習   第２回 仕事の基本研修（その２）  １．ともに成長する組織づくりをするコツとは？ ２．お互いに「思いやり」を持った行動ができるようになるためには？ ３．段... サービス案内 オフィスクリエイトワン・２１ 2011-03-06T12:31:25+09:00 【印刷用ＰＤＦ】質問中心の研修　全12回　R4.5 

 第１回

 仕事の基本研修（その１）

 

１．会社が存続するために絶対に必要なものとは？

２．今さら聞けない仕事の基本とは？

３．何のために、あいさつや報告・連絡・相談を行うのか？

４．行動作成演習

 

 第２回

仕事の基本研修（その２）

 

１．ともに成長する組織づくりをするコツとは？

２．お互いに「思いやり」を持った行動ができるようになるためには？

３．段取りミスと会社収益との関係

４．今の自分に必要な基本的行動とは？

 

 第３回

 職場のチームワーク強化研修（基礎編）

 

１．困った人たちは、どこの職場にもいる！？

２．職場に求められるチームワークとは？

３．自分の知る（自己分析シート）

４．自分と職場がイキイキするコミュニケーションのコツとは？

 

 第４回

 職場のチームワーク強化研修（応用編）

 

１．なぜ、いつもイライラするのか？　（こじれる人間関係からの脱却）

２．図解でスッキリ！　やりとり分析

３．効果的な意思決定の方法とは？

４．思考と行動が止まったときの脱出法

 

 第５回

 モチベーションマネジメント研修（基礎編）

 

１．一緒に仕事をしたい人、したくない人

２．自分のコミュニケーションの癖をつかむ。

３．報告・連絡・相談とモチベーションとの関係

４．人間の欲求とモチベーションとの関係

　　誰でも持っている”ある欲求”を満たす

　　結構シンプル！　簡単にモチベーションを高めるコツ

 

 第６回

 モチベーションマネジメント研修（応用編）

 

１．クレームは本当にモチベーションを低下させるのか？

２．モチベーションを高めるクレーム対応の仕方

３．あなたが会社から期待されていることは？

４．新しい自己への出発

 

 第７回

 自分も周囲もイキイキする自己表現力向上研修（アサーティブ研修）　基礎編

 

１．ビジネス現場ではアサーティブに話すのが良い。

２．アサーティブになれない理由とは？

３．あなたはどのタイプ？　自己表現方法のタイプ別分析

４．アサーティブ基本実践演習

 

 第８回

 自分も周囲もイキイキする自己表現力向上研修（アサーティブ研修）　応用編

 

１．４つの心理的ポジションとアサーティブとの関係とは？

２．日常現場に使えるアサーティブの事例と効果の検証

３．アサーティブ実践演習

４．今後の行動計画作成

 

 第９回

 クレーム対応力強化研修（基礎編）

 

１．クレームは、そもそもどんなときに発生するのか？

　　　　見方を変えれば見えてくる！　クレームの種はコレだ！

２．クレームって本当に悪いもの？

　　　　こんなにあった！　クレームのメリット

３．”自分を知る”

　　　　チェックシート記入による自己分析

　　　　自分のクレーム対応の傾向を知る

４．”心理的アプローチ”でクレームを解決する

　　　　なぜ、お客様を怒らせてしまうのか？

　　　　これが見えれば楽になるポイントとは？

 

 第１０回

 クレーム対応力強化研修（応用編）

 

１．”心理的アプローチ”でクレームを解決する（続編）

　　　　最初が肝心！　心理的分析から見える最初の対応方法

２．”仕組み的アプローチ”で解決する

　　　　１人で抱えなくてすむ仕組み的アプローチのメリットとは？

３．個人プレーからチームプレーへの変革の具体的ステップとは？

　　　　社内犯人捜しからの脱却！　従業員の意欲を向上させる仕組みとは？

４．会社のエースを次々と増やす仕組み的アプローチとは？

　　　　だんだん会社が強くなる！　二度と同じクレームを出さないポイント

５．さらに一歩先へ！

　　　　クレームを出さずに未然に防止するための仕組み的アプローチ

 

 第１１回

 タイムマネジメント研修（基礎編）

 

１．時間管理がなぜ必要なのか？

　　　時間管理をしてあなたは何を得たいのか？

２．なぜ、あなたは時間に追われるのか？

　　　現状把握をしよう！

３．仕事を全体的に眺めてみる。

　　　時間管理の４つのポイント

４．自分の改善ポイントの明確化

５．目先にとらわれていませんか？

　　　　時間効率を高める自分への投資

 

 第１２回

 タイムマネジメント研修（応用編）

 

１．あなたの時間をうばうものとは？

　　　時間泥棒の撃退法

２．コミュニケーションスキルと時間管理の関係

　　　あなたのコミュニケーションの癖 

３．時間効率を高めるための報告・連絡・相談

４．時間を有効に使うために。。。

　　　探す時間を減らす工夫

　　　ノウハウを視覚化・共有化する仕組みを導入する。

 

]]> サービス紹介 http://www.genkikigyou.com/article/7678852.html 組織を元気にするための「社員研修」実績 ７０社以上（商工会、組合、民間企業）テーマ別：仕事の基本研修 クレーム対応の達人育成研修 職場のチームワーク向上研修（心理学を応用） 他階層別：中堅社員研修、新入社員研修、後継者育成研修 他組織力の強化にこだわる「ISO認証取得支援」実績 ５０社以上（業界で国内初 ３社、北陸初 ３社 含む）現場の課題を解決する「会議活性化支援」 他↓ 結構多くあるので、書ききれません（大げさですが）。 今後、以下に随時追加していき... サービス紹介 オフィスクリエイトワン・２１ 2010-10-04T14:35:12+09:00 組織を元気にするための「社員研修」

実績　７０社以上（商工会、組合、民間企業）

テーマ別：仕事の基本研修
　　　　　　クレーム対応の達人育成研修
　　　　　　職場のチームワーク向上研修（心理学を応用）　他

階層別：中堅社員研修、新入社員研修、後継者育成研修　他


組織力の強化にこだわる「ISO認証取得支援」

実績　５０社以上（業界で国内初　３社、北陸初　３社　含む）


現場の課題を解決する「会議活性化支援」　他



↓　結構多くあるので、書ききれません（大げさですが）。
　　今後、以下に随時追加していきます。 ]]> モチベーションマネジメント研修 http://www.genkikigyou.com/article/13695375.html   過去の実績 オフィスクリエイトワン・２１ 2010-05-04T11:16:09+09:00 CIMG6212.JPGCIMG6202.JPGCIMG6197.JPG  ]]> 自己表現力向上研修（アサーティブトレーニング） http://www.genkikigyou.com/article/13695359.html 過去の実績 オフィスクリエイトワン・２１ 2010-05-04T10:40:15+09:00 CIMG6150 - コピー.JPG ]]> 質問で自分を前進させるセミナー「年末までの残り８ヵ月の時間の使い方は？」 http://www.genkikigyou.com/article/13695335.html   過去の実績 オフィスクリエイトワン・２１ 2010-05-04T09:44:38+09:00 100501_1 - コピー.jpg 

]]> 無料メルマガ 始めました。 http://www.genkikigyou.com/article/13679531.html 無料メルマガ 「心の栄養を増やすヒント」 毎朝６：５５に発行プロコーチからの質問、前向きになれるヒントを無料で提供しています。朝礼ネタとしても活用できます。 詳細は → こちら 無料サービス オフィスクリエイトワン・２１ 2010-04-12T01:01:23+09:00 無料メルマガ　「心の栄養を増やすヒント」　毎朝６：５５に発行

プロコーチからの質問、前向きになれるヒントを無料で提供しています。

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]]> 無料メルマガ 「心の栄養を増やすヒント」 始めました。 http://www.genkikigyou.com/article/13617239.html プロコーチからの質問に回答しながら、心の栄養を増やしていきませんか？ 【このメルマガの有効活用法】   こんな方にお勧めです。  裂  前向きになれるヒントを継続的に欲しい。   裂  朝一番で、脳のエンジンを始動させたい。  裂  毎日ミニコーチングを無料で体験したい。  本文の最後に質問があります。その回答を考えることで思... トップページ オフィスクリエイトワン・２１ 2010-01-20T17:28:11+09:00 プロコーチからの質問に回答しながら、心の栄養を増やしていきませんか？

【このメルマガの有効活用法】 

 こんな方にお勧めです。

 裂  前向きになれるヒントを継続的に欲しい。 

 裂  朝一番で、脳のエンジンを始動させたい。

 裂  毎日ミニコーチングを無料で体験したい。

 

本文の最後に質問があります。
その回答を考えることで思考や行動意欲の変化につながることでしょう。
質問に回答することを通して　”心の栄養”　を増やしていきましょう！

無料ですのでお気軽にご利用下さい。

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　おかげさまで好評終了致しました。

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　　　　　　　※誠に恐縮ですが、お振込手数料はご負担願います。

 

この度お申込み頂きましたこと、心から感謝申し上げます。

 

オフィスクリエイトワン・２１

　代表　野原ひでお

 

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皆様から頂きました個人情報はセミナーの実施および弊社からのセミナー情報やサービス提供のために使わせて頂きます。この目的以外の利用や第三者への開示は一切行ないません。本情報の訂正・削除をご希望される場合は、大変お手数ですが、弊社までご連絡願います。 速やかに訂正・削除させて頂きます。

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必ず答えは見つかります。

 

なお、４８時間以内にこちらからの返答がない場合は送信エラーの可能性が高いです。

誠に恐縮ですが、再度送信しなおして頂くかＦＡＸにてご連絡頂けましたら幸いです。

　　

　　　

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　代表　野原ひでお

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ＦＡＸ：０７６－２９２－７３６２ 

 

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