「質問」で人の行動変容を起こすならば ”質問中心の研修(R)”が得意な「サクシード・マネジメント株式会社」にお任せください!

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9.人をやる気にさせるもの

ある会社で社員研修をさせて頂きました。

外部講師を招いての研修は、今回が初めてとのこと。

そんな大事なタイミングで、私にお声をかけて頂けるなんて本当にありがたいことです。

というわけで、短時間でしたがいつも以上に頑張ってしまいました(笑)。

人をやる気にさせるのは、そんなに難しいことではありません。誰でも持っている「ある本能」に着目してアプローチしていけば良いのです。ある内容を20分ぐらいお話して、その後ある実習を20分ぐらい行いました。

いつも感じることですが、終了後の皆さんの目が違うのです。

ある人は、自信に満ちあふれた目をしています。
ある人は、新しい自分を発見し、エネルギーが飛躍的に向上した目をしています。

この仕事をさせて頂いて本当に良かったと感じる瞬間です。
社長様も参加され、従業員の方をご様子を大変興味深くご覧になっていらっしゃいました。
常に前向きに前進し続けている社長様で、私が尊敬しているお方です。

研修内容について詳しい内容をここで書けないのが大変残念なのですが、お声をかけて頂けましたらお話致しますよ。

ヒントは、「Q.あなたはどんなときに仕事のやる気が向上しますか」という質問の答えにあります。

  • 別に変なマインドコントロールとかではありませんので、念のため(笑)。悪い意味で操作しようとすると不思議と相手に伝わるんです。ですから、真正面からいきます。
     
  • また、この手法は完璧ではありません。失敗することもあります。しかし、かなりの高確率で成功します。失敗したとしても、新たなポイントが見えますので、次の手は必ず打てます。

普段、接している従業員の方どうしの協力があって初めて成り立つ研修です。

人生でかなり多く占める仕事の時間を、従業員の方に心地よく活力を持って過ごさせてあげたいと感じる経営者の方は是非お気軽にお声かけ下さい。きっとお役に立つ情報が提供できるはずです。