不適合や観察事項（改善推奨事項）を指摘できない内部監査員だとしたら、一度再教育を考えた方がいいかも知れませんね。

内部監査にかかるコスト（人件費など）は、結構大きなものになります。

時給の高い管理者の方が内部監査を行うことが多いでしょうから、その見えにくいコストの大きさは計り知れません。

同じコストをかけるのであれば、会社にとって意味のある有意義な内部監査を行いたいですよね。内部監査でのチェックリストを見れば結構いろんなことが見えてきます。

内部監査員の力量不足を招いてしまう原因としては、次の通りです。

「チェックリストの質で内部監査の質は決まる！」と言っても過言ではありません。

この時期に、内部監査チェックリストのブラッシュアップおよび内部監査員力量のブラッシュアップを行いませんか？