「質問」で人の行動変容を起こすならば ”質問中心の研修(R)”が得意な「サクシード・マネジメント株式会社」にお任せください!
新年 明けましておめでとうございます。
昨年は、本当に幸せな1年でした。
多くの方に支えられ「感謝」しっぱなしの1年でした。
新規のお客様も順調に増え、新しい試みもさせて頂いた結果、業績も順調に伸ばすことができました。本当にありがとうございます。
さて、皆さんは今年の目標を立てましたか?
私は「仕事面」と「家庭面」の目標を立てました。
「目標を立てるのだけど、いつも達成できなくて、、、」という方に「目標を達成させるコツ」をお教え致します。
「目標を紙に書いて眺める」ということです。
成功者と呼ばれる方は、必ずと言っていいほどこのことを実行しています。私もこの方法を知ったときからすぐに始めて、おかげさまで昨年は多くの幸せを手に入れることができました。紙に書くと、目で見ます。
自分の頭の中から出てきたことを、改めて目で見ることで決意が高まります。
※私の研修ではデータをお伝えしていますが、実は目から入る情報量ってかなり多いのです。
人間は忘れます。会社の目標を作って、1年後に机の引き出しの奥から出してきて、「お、そうやった。そういえば、こんな目標やったな」って経験ありませんか?
お恥ずかしいですが、私は経験しています。
だから、また思い出すために、常に眺めやすい紙に書いておくのです。立派な手帳である必要はありません。コピー用紙に書いて手帳の先頭にはさんでおく程度でも大丈夫です。
ポイントは、眺めることです。
眺めながら実現した状態をイメージしてニヤニヤすれば良いのです。
それだけで楽しくなります。
今年も皆様の成功をサポートさせて頂きます。
よろしくお願い申し上げます。
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