• チームメンバーの自己紹介 (コミュニケーション)
  名前を知ることももちろんそうですが、この仕事の経験回数などを発表することで、「困ったら誰に相談できるのか」ということをお互いが理解し合えます。
   
• チーム内での役割の理解 (誰がリーダーなのか)
  どんな活動でも、チームリーダーがいた方が仕事はスムーズに進みます。
  誰にどんな仕事を任せるのか、アクシデントが発生したら、誰に対応方法を決定する権限があるのかなどが決まっていた方がスムーズに進みますよね。

• ゴールのイメージを共有させる
  どこへ向かうのか、何をするのかということを口頭だけではなく、できるだけ視覚に訴える方法(図、写真など)で伝えた方がいいですね。その方がはるかに効率良く相手に伝わります。
   
• 全体を見る
  状況が許せばなのですが、できるだけメンバーと同じ作業をしてしまわずに、大きく見ることを意識した方がいいですね。方向性がズレていないか、スムーズに進んでいるか、最初の計画を変更する必要はないかなどです。

分からなければ、聞いた方がいいですね。

ボーっとしてても時間だけが過ぎるだけです。
指示待ちになっていないかということも自ら常にチェックする必要があります。

ゴールのイメージが分からなければ、質問すればよいのです。
そうすれば、リーダーも「伝わっていなかったんだ」ということが分かり、さらに分かりやすく伝達することができます。

私事、外出前にざっと書いたので、多少文章が乱れているかも知れません。すいません。皆さんのお答えはどのようなものでしたか？